Portadores de deficiência no mercado de trabalho

O Supremo Tribunal Federal (STF) analisará os critérios estabelecidos na Lei nº. 8.213/91 que determina cotas para contratação de portadores de deficiência. Muitas empresas são penalizadas por não cumprir a lei e por isso, o STF precisa apresentar alternativas para solucionar este problema e analisar cada caso individualmente.

Segundo a lei a cotas variam de acordo com o número total de funcionários. As empresas com cem ou mais trabalhadores são obrigadas a destinar de 2% a 5% das vagas aos portadores de necessidades especiais.

Assim, como todas as pessoas o deficiente físico precisa trabalhar e cabe aos órgãos responsáveis criarem oportunidades para eles no mercado de trabalho.

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